12 mai 2026
Angajarea cetățenilor străini în România intră într-o etapă nouă. OUG 32/2026 schimbă cadrul prin care companiile încadrează în muncă lucrători din afara României și aduce obligații mai clare pentru angajatori, inclusiv în zona de integrare lingvistică, socială și culturală. Actul normativ prevede că angajatorii care încadrează străini pe teritoriul României trebuie să asigure cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității în România, cu cel puțin 6 ore pe săptămână.
Pentru companii, această schimbare nu este doar o obligație administrativă. Este un semnal clar că integrarea angajaților internaționali devine parte din strategia de HR, compliance, retenție și siguranță operațională.
OUG 32/2026 reglementează accesul cetățenilor din state terțe pe piața muncii din România, procesul de înregistrare și autorizare a angajatorilor, funcționarea agențiilor de plasare și procedura cererii unice pentru viză și ședere temporară în scop de muncă.
Conform actului oficial publicat pe Portalul Legislativ, angajatorii care doresc să încadreze străini pe teritoriul României trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma electronică WorkinRomania.gov.ro. Platforma Work in Romania este prezentată ca platforma oficială a Guvernului României pentru angajarea lucrătorilor străini, prin care se gestionează digitalizat accesul acestora pe piața muncii din România.
Printre obligațiile importante pentru angajatori se numără încheierea contractelor individuale de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine al străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege. În plus, angajatorii trebuie să asigure instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă într-o limbă pe care lucrătorul străin o înțelege.
Pentru departamentele de HR, L&D și operațiuni, una dintre cele mai relevante prevederi este obligația de a asigura cursuri de limba română cu elemente de integrare culturală și socială. Textul ordonanței menționează explicit că aceste cursuri pot fi asigurate direct sau prin furnizori acreditați, instituții publice, organizații nonguvernamentale, organizații internaționale sau instituții de învățământ.
Această prevedere schimbă modul în care companiile trebuie să privească integrarea angajaților străini. Nu mai este suficient ca un lucrător internațional să primească un contract, cazare și un set de instrucțiuni de bază. Companiile au nevoie de procese clare prin care angajații străini să înțeleagă limba, cultura, regulile, comunicarea de zi cu zi și contextul profesional din România.
Pentru companiile mari, mai ales cele din producție, logistică, construcții, retail, HoReCa, servicii, suport operațional sau industrii cu deficit de personal, OUG 32/2026 poate avea un impact direct în cel puțin patru zone.
În primul rând, apare un impact de compliance. Companiile trebuie să își revizuiască procesele interne privind angajarea, documentarea, instruirea și integrarea lucrătorilor străini. Noile reguli fac ca integrarea să devină o componentă verificabilă, nu doar o bună practică.
În al doilea rând, există un impact operațional. Un angajat care nu înțelege suficient limba română poate avea dificultăți în a interpreta instrucțiuni, proceduri, reguli de siguranță, mesaje de la manageri sau comunicarea cu colegii. Acest lucru poate genera blocaje, erori și neînțelegeri în echipă.
În al treilea rând, impactul se vede în retenție. Integrarea lingvistică și culturală crește șansele ca angajații străini să se adapteze mai repede, să se simtă parte din echipă și să rămână mai mult timp în companie.
În al patrulea rând, există un impact asupra brandului de angajator. Companiile care investesc în integrarea reală a angajaților internaționali transmit un mesaj puternic: nu doar recrutează forță de muncă, ci construiesc echipe stabile, incluzive și funcționale.
Pentru un angajat străin, limba română nu înseamnă doar gramatică și vocabular. Înseamnă autonomie. Înseamnă capacitatea de a întreba, de a înțelege, de a cere ajutor, de a respecta proceduri și de a construi relații reale cu oamenii din jur.
Pentru companie, limba română înseamnă comunicare mai clară, integrare mai rapidă, reducerea blocajelor și o colaborare mai bună între echipe mixte. Într-un mediu în care tot mai multe companii angajează personal internațional, integrarea lingvistică devine o investiție în productivitate, siguranță și stabilitate.
International House Bucharest susține această direcție prin programe de limba română pentru străini și integrare culturală, adaptate atât vieții în România, cât și mediului profesional. Programele Study Romanian sunt de integrare culturală și cursuri de limba română pentru străini, adaptate mediului de lucru și vieții în România.
International House Bucharest oferă cursuri de limba română pentru străini, cursuri de limbi străine pentru companii și programe de comunicare profesională, online sau față în față, la nivel național.
Pentru organizațiile care au angajați internaționali, IH Bucharest poate sprijini procesul de integrare prin:
Cursurile corporate sunt programe personalizate pentru echipe, inclusiv cursuri specializate de română pentru expați. De asemenea, International House Bucharest menționează că oferă cursuri de limba română și workshopuri de integrare în cultura românească, organizate online sau fizic, în funcție de disponibilitatea cursanților.
Pentru companiile care au nevoie de o soluție rapidă și accesibilă, International House Bucharest lansează Romanian for Work, un curs open de limba română și integrare culturală pentru cetățeni străini angajați în companiile din România.
Programul este potrivit pentru organizațiile care vor să facă un prim pas concret și rapid în direcția integrării lingvistice. Cursul este online, are grupe restrânse și îi ajută pe participanți să comunice mai bine la locul de muncă, să înțeleagă mai ușor contextul cultural local și să se simtă mai încrezători în interacțiunile de zi cu zi.
Detalii program Romanian for Work:
Important: pentru companiile care au nevoie de un program complet aliniat cerinței legale de minimum 6 luni și cel puțin 6 ore pe săptămână, Romanian for Work poate funcționa ca punct de pornire, iar International House Bucharest poate construi un program extins, personalizat, adaptat numărului de angajați, industriei, nivelului lingvistic și obiectivelor de integrare.
Cât mai curând. OUG 32/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, iar unele analize juridice atrag atenția că noile reglementări reformează substanțial cadrul aplicabil angajării lucrătorilor străini și introduc obligații mai stricte pentru angajatori.
Pentru HR, aceasta este o zonă care merită tratată preventiv. Un program de integrare lingvistică nu se construiește în ultima clipă: este nevoie de evaluare, grupare pe niveluri, stabilirea formatului, calendarului, obiectivelor și modalității de raportare.
OUG 32/2026 prevede că angajatorii care încadrează străini pe teritoriul României trebuie să asigure cursuri de limba română care includ elemente de integrare culturală și socială. Cursurile trebuie asigurate pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României, cu o durată de cel puțin 6 ore pe săptămână.
Obligația apare în cadrul prevederilor dedicate angajatorilor care încadrează în muncă străini pe teritoriul României. OUG 32/2026 prevede că angajatorii trebuie să se înregistreze sau să se autorizeze, după caz, în platforma WorkinRomania.gov.ro. Pentru interpretarea exactă a aplicabilității în cazul fiecărei companii, este recomandată consultarea unui specialist juridic.
Da. Textul ordonanței menționează că angajatorii pot asigura cursurile direct sau prin furnizori acreditați ori în colaborare cu instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale sau instituții de învățământ.
Cursurile de limba română ajută angajații străini să comunice mai bine la locul de muncă, să înțeleagă regulile interne, să interacționeze cu managerii și colegii și să se adapteze mai ușor la viața în România.
International House Bucharest oferă cursuri de limba română pentru străini, workshopuri de integrare culturală și programe corporate personalizate, online sau față în față. Pentru companiile care vor o soluție rapidă, cursul open Romanian for Work începe pe 8 iunie și poate fi un prim pas eficient în procesul de integrare.
OUG 32/2026 marchează o schimbare importantă pentru companiile care angajează cetățeni străini în România. Integrarea lingvistică și culturală devine o responsabilitate concretă, cu impact direct asupra conformității, comunicării interne, retenției și performanței operaționale.
International House Bucharest poate sprijini companiile prin cursuri de limba română pentru străini, programe de integrare culturală și soluții corporate adaptate mediului de lucru.
Aveți angajați străini în companie?
Înscrieți-i la Romanian for Work sau solicitați un program personalizat pentru echipa dumneavoastră.
Contact: romanianforwork@ih.ro
International House Bucharest — experiență internațională, expertiză locală.
Calitate garantată prin standarde globale în predarea limbilor străine.
International House Bucharest este acreditată de EAQUALS – Excellence in Language Education, parte din rețeaua globală International House World Organisation și centru de formare profesori Cambridge (CELTA & DELTA). Suntem certificați ISO 9001 și ISO 27001, asigurând calitate, securitate și confidențialitate în toate programele noastre corporate.
